La Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho al aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Esta prestación debe ser "equivalente a quince días de salario, por lo menos", aunque esto es lo que debes conocer en caso de que no hayas trabajado el periodo completo.Es importante mencionar que esta regla para calcular el aguinaldo aplica para quienes trabajaron el año completo en la misma empresa y tuvieron una relación laboral formal, es decir bajo contrato y con prestaciones.Para calcular el aguinaldo en los casos en los que no se trabajó el año completo, la Ley Federal del Trabajo tiene una regla:"Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado", refiere la Ley en el Artículo 87.Por lo tanto, para calcular el aguinaldo equivalente solo debes tener en cuenta el tiempo que trabajaste, convertirlo a días y luego hacer una división de lo que sería un aguinaldo completo entre 365 para luego multiplicarlo por los días que laboraste.Si iniciaste el año trabajando, pero por alguna razón perdiste tu empleo el 15 de mayo, significa que laboraste 135 días de 2022. Pongamos que en ese periodo ganaste ocho mil pesos mensuales.Con los datos anteriores hacemos las siguientes operaciones:Así calculas tu sueldo diario:Tu sueldo diario lo multiplicarías por 15 (que son los días de aguinaldo que establece la ley)Entonces, si hubieras trabajado el año completo, recibirías $3,999 de aguinaldo. Pero para hacer el equivalente al tiempo que trabajaste hay que seguir haciendo cálculos:Dividimos el aguinaldo completo entre los días del añoMultiplicamos el equivalente diario por los días laborados (del 1 de enero al 15 de mayo, siguiendo el ejemplo anterior)Obtenemos entonces que por el periodo trabajado del 1 de enero al 15 de mayo tu mínimo de aguinaldo equivalente sería de mil 487.25 pesos.Es importante mencionar que algunas empresas incluyen el monto equivalente del aguinaldo en el cálculo total del finiquito, junto con primas vacaciones, antigüedad y otros factores. Por lo tanto la recomendación es revisar los documentos firmados en el fin de la relación laboral para saber si se cobró esta parte proporcional o es necesario acudir antes del 20 de diciembre que es la fecha límite para cubrir el pago.OF
