Martes, 15 de Octubre 2024
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Manchester United despide a Alex Ferguson; esta es la razón

El exentrenador mantendrá el cargo de director no ejecutivo del equipo y podrá seguir asistiendo a los partidos como ha hecho hasta hora

Por: AP .

Alex Ferguson, que estuvo 26 años en el Manchester United y ganó 38 trofeos en ese tiempo, dejó el equipo en 2013. EFE / ARCHIVO

Alex Ferguson, que estuvo 26 años en el Manchester United y ganó 38 trofeos en ese tiempo, dejó el equipo en 2013. EFE / ARCHIVO

Este martes 15 de octubre se dio a conocer que el Manchester United ha decidido dejar de pagar un salario anual y millonario, en concepto de embajador del club, a Alex Ferguson, el entrenador más exitoso de la historia del equipo.

De acuerdo con lo que publica "The Athletic", el Manchester United, a través de los nuevos dueños de INEOS, que poseen el 27.7% del club desde diciembre del año pasado, ha suprimido este sueldo millonario a Ferguson como otra de las medidas destinadas a reducir los gastos del club.

A pesar de que no existe un registro oficial de cuánto cobra Alex Ferguson del United, en las cuentas de 2014, el extécnico escocés ingresó 2.16 millones de libras (2.6 millones de euros) como "embajador global". Esto se debe a que los Glazer, la familia que posee la participación mayoritaria del United, cree que los éxitos de Ferguson han ayudado a que el club genere los ingresos que obtiene hoy en día, por lo que no tuvieron problema en darle esta especia de "pensión".

Alex Ferguson, que estuvo 26 años en el United y ganó 38 trofeos en ese tiempo, dejó el United en 2013.

El "despido" de Ferguson se fraguó en una reunión en Old Trafford en la que Jim Ratcliffe, dueño de INEOS, le comunicó al escocés que el equipo quiere reducir gastos y que no están dispuestos a continuar con este pago.

Ferguson mantendrá el cargo de director no ejecutivo del equipo y podrá seguir asistiendo a los partidos como ha hecho hasta hora.

Desde que INEOS entró en el United a finales del año pasado han llevado a cabo una política de recortes, como despedir a 250 trabajadores, quitar las tarjetas de crédito a directivos y eliminar los viajes gratis para empleados a la final de la FA Cup del pasado mayo contra el Manchester City, además de cancelar la fiesta de Navidad de la empresa.

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