Exreclutador de Disney revela cómo usar la IA para asegurar una oferta laboral
Varias empresas internacionales usan la Inteligencia Artificial a su favor para destacar a los postulantes que mejor encajan con la vacante
La Inteligencia Artificial es una herramienta tecnológica emergente que ha crecido en popularidad durante los últimos años. Luego de que ChatGPT fuera lanzado, la percepción de la IA cambió entre las personas, pues ahora el chatbot es uno de los instrumentos más utilizados para distintas funciones, como pedir consejos u organizar información.
Esta tecnología se nutre de los textos que se pueden encontrar en internet, con el objetivo de tener un contexto global y generar respuestas coherentes a la realidad.
La IA comúnmente es empleada para resolver preguntas, generar textos, artículos e ideas, además de sostener conversaciones de apoyo; sin embargo, lo que pocos conocen es que varias empresas internacionales también la utilizan a su favor para destacar a los postulantes que mejor encajan en el puesto de una oferta laboral, de acuerdo con el portal CNBC.
Simon Taylor, exreclutador de Disney y ejecutivo de recursos humanos, reveló cuáles son los secretos para destacar tu perfil ante este mecanismo.
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¿Cómo usar la Inteligencia Artificial para conseguir un trabajo?
El exreclutador de Disney recomendó usar la Inteligencia Artificial para simular una entrevista laboral, debido a que es una de las partes que más preocupa a los postulantes.
Para esto, es necesario escribir la descripción de la vacante en ChatGPT Voice.
Luego, por medio de su propia voz deberá decirle que desea practicar una entrevista considerando la información antes proporcionada. Después selecciona el modo voz, una forma de interactuar con la aplicación. La IA irá soltando preguntas de acuerdo a los requisitos del empleo, para finalizar, puedes pedirle analizar tus respuestas.
Por otro lado, la IA recomienda personalizar el currículum de acuerdo a la vacante que se desea ocupar, incluyendo palabras clave y habilidades afines a las solicitadas.
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Por último, también se específica que es mejor enfocar los logros obtenidos en trabajos anteriores que los puestos ocupados como tal. Ejemplo de ellos es "lideré a un grupo de 15 personas, logrando un incremento en ventas del 30% el último bimestre".
Las plataformas de análisis de currículums suelen prestar especial atención a los apartados y palabras que pueden indicar éxito en los postulantes.
MB
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