LFT: Estas son las peticiones de las empresas extranjeras sobre la reducción de la jornada laboral
Erika Quevedo, directora general del Consejo de Empresas Globales, dijo estar a favor de la reforma, pero pidió sean analizados 4 puntos en específico
En medio del análisis de lo que significaría la reforma laboral que reduciría de 48 a 40 horas el límite máximo legal de la semana de trabajo en el país, empresas trasnacionales que operan en el país se han pronunciado a favor de dicha propuesta.
Su postura se mantendría siempre y cuando sean analizados temas como la gradualidad y la flexibilidad de la norma para planificar su implementación. Erika Quevedo, directora general del Consejo de Empresas Globales (CEEG), afirmó lo siguiente respecto a la reforma de ley:
“El tema de la jornada laboral hay que analizarlo con cuidado, pero por supuesto que estamos dispuestos a hacerlo”
Asimismo, subrayó que esta reforma tendrá un impacto económico para las compañías, mismo que no puede asumirse de la noche a la mañana, ya que es necesario adaptar estructuras, procesos y programas. En este sentido, el CEEG solicitó sean evaluados los siguientes puntos:
- Gradualidad para que los cambios se implementen de manera paulatina
- Flexibilidad de la norma para atender la realidad de cada sector y tamaño de compañías
- Excepciones a la regla en industrias con dinámicas particulares
- Incentivos para que las empresas inviertan en más personal
Erika Quevedo enfatizó que para que las empresas logren adaptarse al cambio es necesario que este sea de manera gradual, de modo que al considerarse los puntos anteriores hay una posibilidad de que la iniciativa funcione.
Aseguró que las empresas globales no están cerradas al diálogo, pues para ellos es muy importante su gente y que se sientan cómodos, por lo que no podrían estar en contra de la propuesta para reformar la ley:
“Para nosotros, lo más importante es nuestra gente, tan es así, que nosotros tenemos programas en materia de bienestar, bonos, incentivos, horarios flexibles, home office, vacaciones superiores a la ley; los salarios que brindamos están por arriba de la media nacional. Por supuesto que no podríamos estar en contra de la reducción de la jornada laboral, pero sí es importante el cómo y el cuándo lo vamos a implementar”, puntualizó.
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YC