¿Es legal que te descuenten de tu sueldo por retardos en tu trabajo?

Seguramente, alguna vez en tu vida has llegado tarde a tu trabajo y en consecuencia te han advertido sobre lo que podría suceder si continuas sin llegar a tiempo. Por lo general varias empresas tienen como sanción para sus colaboradores la reducción de su quincena o sueldo.

Esta práctica es muy común en México y le sucede a cualquiera por diversas razones, incluso la consecuencia más grande es el despido y aunque esto no es del todo legal, las empresas lo utilizan con el motivo de que su personal llegue a la hora establecida a realizar sus actividades, pero … 

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 110 de la LFT está prohibido el descuento del salario a los colaboradores.

Solo se puede descontar el salario en casos especiales “y con los requisitos siguientes: Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo”.

Y respecto al despido de personal a causa de retardos debes tener en cuenta que sí está avalado por esta ley, pues su artículo 47 establece que: 

“Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón si: el trabajador tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.

Cabe señalar que pese a lo establecido en la ley, cada centro de trabajo tiene su propio reglamento interno por lo que no te puedes confiar.

YC

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