¿Cuáles son las prestaciones mínimas según la Ley Federal del Trabajo?

Al formar parte de una empresa debes saber que aparte de recibir tu quincena eres acreedor a una serie de derechos y prestaciones, los cuales están establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y son protegidos por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Las prestaciones de ley tienen la finalidad de ofrecer mejores condiciones de vida a los empleados y estas deben ser otorgadas por los jefes de la empresa, sin importar el género, puesto, clase social, religión o partido político al que los trabajadores pertenezcan, de este modo  se garantiza la igualdad de derechos laborales de todos los trabajadores mexicanos.

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¿Cuáles son las mínimas prestaciones de ley?

De acuerdo con la Profedet, son en total de 12 prestaciones mínimas las que debes recibir:

• Aguinaldo, el cual es una remuneración extra al salario y debe ser cubierto antes del 20 de diciembre de cada año, y su valor equivale a 15 días de paga correspondientes a un año trabajado.
• Vacaciones, cuando los empleados tienen derecho a disfrutar de al menos 12 días de descanso una vezque se cumple un año trabajando y van aumentando dos días mientras pasa otro año.
• Prima vacacional, que son vacaciones pagadas, incluso el patrón tiene que dar al trabajador una cantidad adicional para que pueda gozar de estos días.
• La prima dominical es cuando el patrón da una cuota adicional para cuando requiere que el trabajador labore en domingo.
• Días de descanso, cuando el empleado lleva seis días trabajando, tiene derecho a un día de descanso.
• Licencia de maternidad, la cual se le otorga a mujeres embarazadas y tienen derechos 12 semanas de descanso pagadas para los días previos al nacimiento de sus hijos y los días posteriores.

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• Licencia por paternidad y adopción, que corresponde a los días de descanso que los trabajadores reciben para acabar los trámites de adopción y poder recibir a sus hijos, o en caso de que su pareja haya dado a luz, tomar días de descanso para estar con su hijo.
• Periodo de lactancia, cuando las mujeres que recientemente tuvieron un hijo, tengan derecho a periodos de descanso para la lactancia de su bebé.
• La prima de antigüedad es una compensación económica que los trabajadores obtienen por el tiempo que han trabajado en determinada empresa, que como mínimo deben ser 15 años ininterrumpidos, y se brinda a los empleados que han decidido terminar la relación laboral de manera voluntaria.
• Prestaciones por renuncia, a las cuales un trabajador tiene derecho si son salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adecuadas y prima de antigüedad.
• Las prestaciones por despido injustificado ocurren cuando el patrón opta por despedir al trabajador, el cual tendrá derecho al pago de salarios correspondientes a los días trabajados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad y salarios vencidos.
• Utilidades, las cuales consisten en que los empleados reciban una parte proporcional de las ganancias obtenidas por la empresa para la que trabajan y sólo se recibe una vez al año.

Es importante resaltar que estas prestaciones son derechos laborales que no se pueden evadir o cambiar y todos los patrones deben otorgarlas a sus trabajadores.

YC