¿De qué trata la iniciativa sobre la disminución de la jornada laboral?

La iniciativa de ley para reducir la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas, ha sido ampliamente discutida durante 2023, pero no se logró ningún acuerdo y, finalmente, no se aprobó en el primer periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión.

La propuesta actualmente está siendo discutida en la Comisión de Trabajo, donde sus promotores han asegurado que debe ser aprobada en el presente periodo que finaliza en abril.

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La última vez que modificó la jornada laboral en México fue en 1917, es decir, hace más de 100 años. Desde entonces se ha buscado reducir, pero siempre los intentos han fallado.

Según quienes apoyan esta reforma, y conforme a datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es uno de los países donde las personas dedican más tiempo al trabajo: 2 mil 226 horas, para ser exactos. Lo que hace del país, uno de los que menos descansa, pero que no necesariamente tiene el mismo impacto en la productividad.

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La iniciativa fue sometida a análisis en 2023 y, con ello, despertó la polémica entre los sectores empresariales, de trabajadores y político. En el primer periodo ordinario de sesiones, que terminó el pasado 15 de diciembre, no se aprobó, pero Morena va por ella "sí o sí" y aquí te compartimos detalles del estado que guarda la reforma.

¿En qué consiste la disminución de la jornada laboral?

• Fue en octubre de 2022 cuando la diputada de Morena, Susana Terrazas, presentó una iniciativa al Artículo 123 de la Constitución Política para reducir la jornada laboral
• La propuesta  tiene como objetivo establecer las 40 horas laborales a la semana como máximo
• En caso de que la jornada laboral se exceda de 40 horas, se deberán pagar horas extras al trabajador
• Ha generado diálogos entre legisladores, empresarios y trabajadores; y no se aprobó en 2023
• Los empresarios piden gradualidad en la disminución de horas, posición que ha sido apoyada por el Gobierno federal
• De aprobarse, no se reduciría el sueldo del empleado, porque está prohibido en la Ley Federal del Trabajo

¿Cuáles son las ventajas de la propuesta para modificar la jornada laboral?

• Recuperar el desgaste físico e intelectual
• Mayor convivencia con la familia
• Disminuir la incidencia de enfermedades como alcoholismo, depresión, ansiedad, intolerancia, entre otras
• Evitar alteraciones emocionales
• Mejorar hábitos de vida

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