¿Qué pasa si mi patrón no me da de alta en el IMSS con mi sueldo real?
Las empresas deben aportar el equivalente al 5 por ciento del sueldo de sus colaboradores para conformar el ahorro de su Subcuenta de Vivienda
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) dio a conocer que los empleados formales que son registrados con un salario menor al que perciben se ven afectados con un difícil acceso al crédito para la vivienda.
Las empresas deben aportar el equivalente al 5 por ciento del sueldo de sus colaboradores para conformar el ahorro de su Subcuenta de Vivienda que posteriormente les permitirá obtener una casa o completar su pensión cuando llegue el momento de su retiro, informó el organismo.
Sin embargo, cuando la base trabajadora es dada de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un sueldo menor al que en realidad ganan, el dinero que acumulan para acceder a las prestaciones antes mencionadas es más bajo, lo que limita sus posibilidades de generar un patrimonio.
¿Cómo saber cuál es mi salario registrado en el IMSS?
Se dio a conocer que los empleados pueden saber con qué salario fueron registrados con solo ingresar a micuenta.infonavit.org.mx. En caso de detectar alguna irregularidad, se puede presentar una denuncia en esa misma plataforma, o bien, a través de Infonatel (800 008 3900), en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
A fin de erradicar este problema, el IMSS y el Infonavit impulsaron la “Estrategia de Orientación y Promoción al Cumplimiento” con la finalidad de implementar una campaña de concientización a empleadores y trabajadores para brindarles orientación.
Como parte de esta estrategia se han enviado comunicados a personas trabajadoras registradas con un salario menor al que realmente perciben para informarles del riesgo que corren sus derechos de salud, económicos, sociales y culturales que ofrece el Instituto, así como poner a su alcance los medios para verificar su información y, en su caso, denunciar este tipo de conductas.
También se les han enviado comunicados a empleadores para recordarles que tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores con el salario que realmente perciben y que eviten utilizar o involucrarse en esquemas que simulen diversos conceptos de previsión social.
Adicionalmente, se llevan a cabo acciones a fin de identificar empresas y despachos que ofrecen servicios para llevar a cabo prácticas ilegales que representan un riesgo inminente, ya que utilizan esquemas simulados de operaciones inexistentes, ofreciendo a sus clientes reducciones de costos de nómina e impuestos; simulación que puede calificarse como defraudación fiscal e involucrar al cliente como responsable solidario o partícipe de un delito calificado como “delincuencia organizada”.
CR