Ve Coparmex avances y retos en el Sistema de Justicia Laboral de Jalisco

En el marco del segundo informe de actividades del Centro de Conciliación Laboral, la Coparmex Jalisco aseguró que existen retos por resolver en el Sistema de Justicia Laboral en el estado.

En un comunicado el organismo que preside Raúl Flores López dijo que ha participado de forma activa en las labores del Centro de Conciliación Laboral, situación que se ha logrado gracias a la conformación de la junta de gobierno bajo una modalidad tripartita, es decir, con participación de autoridades, sindicatos y empresas.

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En estos dos años de operación, el Sistema de Justicia Laboral en Jalisco ha demostrado avances significativos en la resolución de conflictos laborales, proporcionando a trabajadores y empleadores una vía más ágil y eficiente para alcanzar acuerdos. Desde el sector empresarial, reconocemos los avances y, al mismo tiempo, identificamos las siguientes áreas de oportunidad para fortalecer y consolidar este sistema:

1. Es importante hacer una revisión en la gestión de tiempos en los procesos de conciliación, iniciando desde la cita hasta la puntualidad en las audiencias.
2. Es necesario revisar los mecanismos de cálculo de liquidaciones a un sistema que funcione de forma más eficiente.
3. Mejorar los procesos de conciliación virtual.
4. Es esencial que se privilegie la capacidad técnica y profesional de los conciliadores para garantizar que los perfiles encargados de mediar en los conflictos laborales, cuenten con una sólida formación e independencia.
5. A pesar de que la implementación de la reforma laboral entró en vigor hace unos años en Jalisco, aún existen empresas que desconocen las diferencias entre los procesos de conciliación actuales y los que se realizaban en juntas; por lo que es conveniente implementar campañas de comunicación y mayor acercamiento a los organismos empresariales para elevar el número de proceso que son resultados bajo esta modalidad.

“Reconocemos los avances y la apertura promovidos por la Junta de Gobierno en la consolidación de la conciliación laboral en Jalisco. Desde el sector empresarial, reafirmamos nuestro compromiso de fomentar una cultura de conciliación en las empresas y hacemos un llamado para atender las áreas de oportunidad para fortalecer y posicionar a Jalisco como un referente nacional en justicia laboral, eficiente y equitativa”, concluyó el organismo.

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OB 

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