Apuesta UdeG por equidad de género desde las aulas
La Unidad para la Igualdad y el Protocolo contra violencia reflejan el compromiso con la seguridad
En los últimos 30 años, la Universidad de Guadalajara (UdeG) ha fortalecido su Red Educativa, incrementando la matriculación de estudiantes que egresan con sólidos conocimientos y un compromiso social. Este desarrollo ha permitido avanzar hacia la equidad de género, garantizando igualdad de oportunidades y generando espacios seguros para que todos puedan crecer académicamente y de forma integral.
Uno de los reflejos de esta transformación es el aumento de mujeres que concluyen sus estudios en la UdeG. Hace tres décadas, los hombres representaban la mayoría de los egresados, pero esta tendencia ha cambiado. Al inicio de la red universitaria, el 41% de los egresados eran mujeres; hoy, ellas representan el 58%, de acuerdo con las estadísticas institucionales. “Pasamos de tres mil 670 mujeres egresadas en educación superior a 14 mil 616”, destacó la UdeG, subrayando el impacto del empoderamiento femenino en la educación.
Para consolidar la equidad de género y transformar las dinámicas sociales dentro y fuera de la universidad, la UdeG, bajo la dirección del rector general Ricardo Villanueva, ha implementado medidas innovadoras para erradicar la violencia de género y fomentar nuevas masculinidades. En 2021, la Universidad creó la Unidad para la Igualdad de Género, liderada por ÉrikaLoyoBerastain, y en 2022 estableció el Protocolo para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia de Género. Este protocolo incluyó la actualización de estatutos y códigos y la capacitación de personal, aplicándose en toda la red.
El protocolo contempla medidas para abordar diversos tipos de violencia —psicológica, física, digital y sexual, incluyendo acoso y hostigamiento— contra cualquier miembro de la comunidad universitaria, desde estudiantes hasta personal administrativo. La Unidad para la Igualdad de Género establece procesos de atención y seguimiento en casos de violencia según su gravedad, proporcionando redes de apoyo y sancionando a los responsables.
Los resultados han sido visibles: al cierre de 2023, 15 funcionarios fueron separados de sus cargos como medida cautelar. Durante el mismo año, se registraron 827 denuncias por violencia de género en toda la red universitaria, casi duplicando las de 2022. Loyo Beristain señaló que este aumento refleja la creciente confianza de la comunidad educativa para denunciar actos de violencia, no una mayor incidencia. Además, las orientaciones brindadas crecieron de mil 474 en 2022 a dos mil 334 en 2023, mostrando el fortalecimiento de la atención institucional.
Otra modificación destacada fue el cambio en el rol de la Defensoría de los Derechos Universitarios, a la que se le retiró el área de Atención, antes limitada en capacidad sancionadora, mejorando así la gestión de casos. La disposición de los sindicatos para modificar contratos laborales ha ampliado el espectro de conducta esperada en la comunidad universitaria, según señaló Loyo.
Estas iniciativas, que incluyen talleres y seminarios, han llevado a la UdeG a ser reconocida entre las cinco mejores universidades en prácticas de igualdad de género a nivel internacional por el Instituto Internacional para la Educación Superior de América Latina y el Caribe (IESALC) de la Unesco, junto a instituciones de India, Irlanda, Kenia y Líbano. En distintas ocasiones, el rector Villanueva ha destacado estos avances, subrayando que erradicar la violencia mejora la convivencia y promueve el desarrollo personal y profesional de los estudiantes.
Impacto del avance en el liderazgo de las mujeres
Se tiene a la primera mujer presidenta de la Federación Estudiantil Universitaria: Zoé García, siendo este acto un ejemplo para las alrededor de 178 mil mujeres estudiantes mujeres con las que actualmente cuenta la UdeG, y que representa un cambio positivo en la gestión y distribución del poder en términos de género, que muy seguramente se reflejará en los entornos de las egresadas.
CT