Lanzan plan ante casos de acoso sexual en Salud

El OPD Servicios de Salud Jalisco presentó un plan y protocolo de actuación ante presuntos casos de acoso y hostigamiento sexual en las unidades del organismo y de la Secretaría de Salud del Estado.

El Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud Jalisco informó en un comunicado que hoy instaló la Mesa de Prevención del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Ámbito Laboral, con el objetivo de fomentar una cultura institucional con perspectiva de género para erradicar conductas machistas en todas las unidades del organismo y de la SSJ.

María del Consuelo Robles Sierra, directora general del OPD, dijo que los comportamientos de hostigamiento y acoso sexual constituyen conductas impropias no deseadas, que son consideradas por quienes las reciben como ofensivas, humillantes e indignas.

Agregó que el personal de los Servicios de Salud Jalisco tiene la obligación de conocer el Protocolo para la Protección, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual, además de conducirse acorde a la regla de integridad sobre el comportamiento digno.

 “Al promover estas reglas, lo que se busca es asegurar que el personal que labora en el organismo sea tratado con respeto y que las autoridades actúen en consecuencia en el papel vigilante y de guardián que corresponda. Por ello, se capacitará al personal, se difundirá la información pertinente mediante campañas permanentes y se tomarán medidas efectivas que garanticen un ambiente de cero tolerancia a la violencia sexual”, enfatizó.

PARA SABER. Conductas de acoso u hostigamiento sexual:

• Realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o movimientos del cuerpo.
• Tener contacto físico o sugestivo de naturaleza sexual como tocamientos, abrazos, besos, manoseos o jalones.
• Hacer regalos o dar preferencias indebidas.
• Manifestar de manera indirecta el interés sexual por una persona.
• Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias y hostiles hacia una persona para que se someta a sus deseos o intereses sexuales de otra.
• Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o está en el sanitario.
• Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él o las condiciones laborales del mismo a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.
• Obligar a la realización de actividades que no competen a sus labores u otras medidas disciplinarias en represalia para rechazar suposiciones de carácter sexual.
• Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la apariencia o a la anatomía con connotaciones sexuales, sean presenciales o a través de algún medio de comunicación.
• Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o de otra persona, sea presenciales o a través de algún medio de comunicación.  
• Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de carácter sexual.
• Utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como un objeto sexual.
• Preguntar a una persona sobre sus preferencias sexuales o su vida sexual.
• Exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación imágenes o estructuras de naturaleza sexual no solicitadas por la persona receptora.
• Difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual de una persona.
• Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.
• Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.

IM  

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