Qué son las "vacaciones silenciosas" y por qué se conocen como una práctica común
En contextos hostiles, donde falta el apoyo de los superiores, los empleados ven en las vacaciones silenciosas una forma de proteger su bienestar personal
En los últimos años, una práctica que ha cobrado notoriedad entre los empleados en México son las llamadas "vacaciones silenciosas". De acuerdo con un informe de Dinero en Imagen, uno de cada cuatro trabajadores ha recurrido a esta modalidad. Pero, ¿en qué consiste realmente?
Las vacaciones silenciosas se refieren a la ausencia de empleados en el trabajo sin informar formalmente a sus jefes. Esta práctica surge principalmente como respuesta al estrés y al agotamiento laboral que enfrentan muchos trabajadores, permitiéndoles desconectarse temporalmente de sus obligaciones sin pasar por los trámites formales de solicitud de vacaciones.
Razones detrás de esta práctica
Una de las causas más significativas de esta tendencia es la elevada carga de trabajo y la escasez de tiempo real para el descanso. Una encuesta realizada por el portal OCC indica que el 24% de los empleados ha optado por estas "vacaciones" para mitigar el agotamiento físico y mental. A pesar de que la Ley Federal del Trabajo en México ha aumentado recientemente el periodo mínimo de vacaciones de seis a doce días, muchos trabajadores aún no logran desconectarse de manera efectiva.
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Además, las políticas laborales estrictas contribuyen a esta problemática. Según la misma encuesta, el 45% de los trabajadores expresó que la falta de flexibilidad en sus empleos les impide equilibrar su vida personal con el trabajo, lo que les lleva a buscar alternativas informales para descansar.
El estrés en el entorno laboral es uno de los factores primordiales que llevan a los empleados a optar por las vacaciones silenciosas. Muchos trabajadores enfrentan largas jornadas, una elevada carga de trabajo y escasos momentos de desconexión. Esta situación se agrava en ambientes laborales tóxicos, un problema que el 34% de los encuestados ha señalado.
En contextos hostiles, donde falta el apoyo de los superiores, los empleados ven en las vacaciones silenciosas una forma de proteger su bienestar personal.
Si bien las vacaciones silenciosas pueden parecer una solución rápida para el agotamiento, pueden acarrear efectos negativos a largo plazo. Los empleados que recurren a esta modalidad a menudo no logran un descanso verdadero, lo que puede resultar en un mayor desgaste profesional. Al regresar al trabajo, es probable que se sientan aún más fatigados, lo que impacta negativamente en su productividad y salud general.
Por lo tanto, a pesar de que esta práctica se ha vuelto común, es crucial que tanto empleados como empleadores busquen soluciones formales que permitan un equilibrio adecuado entre la vida personal y laboral, evitando los riesgos asociados a las ausencias no autorizadas.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón en ciertos casos. Esto incluye:
- Faltas injustificadas consecutivas: Si un empleado se ausenta sin justificación por más de tres días seguidos, el patrón tiene el derecho de rescindir la relación laboral sin consecuencias para él. Esto implica que, al faltar sin justificación por tres días consecutivos, se podrían enfrentar medidas disciplinarias, incluida la retención del salario correspondiente a los días no trabajados.
- Faltas injustificadas en un periodo de 30 días: Si se acumulan más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días, el patrón también puede despedir al empleado sin necesidad de proporcionar una liquidación. Por ello, es fundamental comunicar cualquier ausencia al empleador y, si es necesario, presentar justificantes médicos o documentación que respalde la razón de la falta.
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BB