SAT: Estos trabajadores NO pagan impuestos del aguinaldo
Esta es la temporada en la que los mexicanos que trabajan reciben esta prestación
El aguinaldo es una prestación laboral que se otorga a TODOS los trabajadores a finales de cada año. Esta tiene como propósito apoyar a los empleados con los gastos de la temporada navideña y la conocida "cuesta de enero", donde los gastos suelen incrementarse debido a las deudas contraídas en las Fiestas o por el pago de impuestos. Sin embargo, muchas personas se preguntan si el pago de este dinero está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), así como cuáles son las disposiciones que establece el Servicio de Administración Tributaria (SAT) al respecto.
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Estos trabajadores están exentos de pagar impuestos del aguinaldo
Los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir el aguinaldo cada año, siendo el 20 de diciembre el último día en que deben pagárselos de forma obligatoria.
Cabe destacar que existe una exención en cuanto al pago de ISR por el aguinaldo. De acuerdo con la ley, los trabajadores no tienen que pagar impuestos por este "premio navideño" siempre y cuando el monto del mismo no supere el equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMAs). En términos monetarios, esto corresponde a una exención de hasta 3 mil 153 pesos.
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Si el aguinaldo que recibe un trabajador es igual o inferior a esta cantidad, entonces no se deberá pagar el ISR. Por otro lado, si el monto del aguinaldo lo excede, entonces, la parte restante que sobrepasa los 3 mil 153 pesos se sumará a los ingresos anuales del trabajador. A este monto acumulado se le aplicará un porcentaje correspondiente del ISR.
Este beneficio fiscal es importante para los trabajadores que perciben ingresos modestos. Aquellos que perciben un salario mínimo se encuentran en una situación todavía mejor, ya que no están sujetos al pago de ISR por el aguinaldo. Esto representa un alivio económico para muchos trabajadores durante una de las épocas del año con mayores gastos.
El pago del aguinaldo en México corresponde como a 15 días del salario neto del trabajador.
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