¿Es día de descanso obligatorio el 24 de diciembre? Esto dice la LFT

El mes de diciembre de 2023 cuenta con un puente, día de descanso que debe ser premiado con un pago extra en caso de que a los trabajadores les toque laborar ese día. Sin embargo, vale la pena aclarar que ese día corresponde a la Navidad, es decir, el 25 de diciembre, no el 24.

Hay empleos en los que se tiene que seguir las labores por diversas razones en este día de la semana. Cuando se trata de días festivos contemplados en el calendario oficial, debe llegar un pago extra, según lo determina la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto no aplica para el 24 de diciembre.

De acuerdo con la LFT, Navidad es día libre para las y los trabajadores en México. Esto significa que quienes laboren con normalidad deben percibir el pago de su día más el doble de su salario, por aparecer en el calendario oficial. Sólo recuerda, aplica para el día 25 del último mes del año. 

Para el día 24 de diciembre las condiciones son diferentes, pues se labora como es común, y se paga normal.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece días como descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos a todos los de esta lista. La Navidad, es decir, el 25 de diciembre sí aparece.

• El 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1 de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 25 de diciembre (este año cae en lunes)
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

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