En qué casos podría afectar el salario la jornada laboral de 40 horas

Aunque sigue en revisión, el tema de la reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana, con una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), ha ocasionado que muchas personas se pregunten si afectará su salario, aunque la propuesta diga que no será así. Aunque esto tendrá que ver con el tipo de salario que se reciba, posiblemente sí haya variaciones, sobre todo por el tipo de ingresos que reciben.

Si el salario es fijo, es decir, si se recibe una cuota diaria, semanal, quincenal o mensual ya establecida, la reducción de la jornada laboral no afectará el pago, ya que al ser un derecho, no debe ser modificado por el patrón.

Pero en casos en los que se percibe un salario mixto, es decir, cuando hay un dinero fijo que se complementa con comisiones, incentivos o bonos, la reducción de la jornada laboral podría favorecer a que se reciba menos, porque si se paga por horas serían menos las laboradas; si se gana por comisiones, se tendría menos tiempo para conseguir las metas, por ejemplo.

Si se paga a destajo en una fábrica o almacén, y se paga por pieza o unidad, se podrían producir menos al tener menos tiempo.

De todos modos, siempre valdrá la pena consultar con el patrón cómo serán las condiciones de pago en caso de que haya una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduzca de 48 a 40 horas a la semana. 

La reforma laboral podría incluir un descanso obligatorio de 2 días a la semana, ambos con goce de sueldo, o trabajar menos hora por día.

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