LFT: Así será el pago de los días feriados con el aumento al salario mínimo en 2025
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados que presten sus labores en días feriados oficiales deberán recibir el triple del salario diario
Hace un par de semanas, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció el aumento del salario mínimo para el próximo año. De acuerdo con estas declaraciones, el incremento será del 12 por ciento a partir del 1 de enero de 2025.
En este sentido, a partir del próximo año, los trabajadores que reciben el salario mínimo pasarán de ganar 248.93 a 278.80 pesos diarios. En proporción, los empleados que trabajan en la frontera norte pasarán de obtener 374.89 a 419.88 pesos por día en 2025.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados que presten sus labores en días feriados oficiales deberán recibir el triple del salario que les corresponde al día.
En 2025, en caso de trabajar en un día festivo, los trabajadores que reciban el salario mínimo tendrán derecho a ganar una cantidad aproximada de 836.40 pesos por día.
Mientras tanto, aquellos que trabajen en la frontera norte, recibirían una cantidad aproximada de 1259.64 pesos por día feriado trabajado.
Es importante aclarar que los cálculos son estimaciones hechas a partir del anuncio del aumento al salario mínimo en 2025, sin embargo, esto podría verse sujeto a cambios dependiendo de los avisos oficiales.
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¿Cuándo serán los días de descanso obligatorio de 2025?
Para el próximo año, los días feriados oficiales que se estipulan en la Ley Federal del Trabajo son:
- Miércoles 1 de enero, por Año Nuevo.
- Lunes 3 de febrero, por el Día de la Constitución Mexicana.
- Lunes 17 de marzo, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
- Jueves 1 de mayo, por el Día del Trabajo.
- Martes 16 de septiembre, en conmemoración de la Independencia de México.
- Lunes 17 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana.
- Jueves 25 de diciembre, por Navidad.
Recuerda estar al tanto de las declaraciones oficiales respecto a este tema. Si no recibes tu pago triple en caso de trabajar en un día no laborable, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría de manera gratuita en todo el país.
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CM