Jornada laboral de 40 horas: Estos trabajadores no tendrían el beneficio
México es uno de los países que más trabaja, aunque no necesariamente eso tiene impacto en su productividad, donde se mantiene bajo
De nueva cuenta, la iniciativa para reducir la jornada laboran en México de 48 a 40 horas es tema en la agenda política, sobre todo luego de que la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo fuera cuestionada al respecto.
Por ahora, no existe una reforma constitucional en el Congreso para disminuir a 40 horas la jornada laboral y Sheinbaum ya se decantó por la gradualidad en su aplicación y propuso, además, un consenso entre empresarios, representantes laborales y autoridades.
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Lo cierto es que México es uno de los países que más trabaja, aunque no necesariamente eso tiene impacto en su productividad, donde se mantiene bajo.
¿Quién estaría fuera de los beneficios de la reducción de la jornada laboral?
Debido a que gran parte de los empleados en nuestra nación no se encuentran inmersos en una actividad formal que ampare la ejecución de una posible nueva disposición, el trabajo para ellos seguiría básicamente igual.
Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al 30 de julio de 2023, en el país se tenían registrados 21 millones 887 mil 307 puestos de trabajo, de los cuales, el 86.4% eran permanentes y el 13.6% eventuales.
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En el mismo escenario laboral, de acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en México existen poco más de 32 millones de personas que se encuentran en condiciones de informalidad laboral, es decir, un 55.23% de la población ocupada del país.
Es decir, esta iniciativa impulsa mejoras en las condiciones laborales y puede propiciar el aumento de la productividad laboral. Sin embargo, hay que tener en cuenta que más de la mitad de la población ocupada quedaría excluida del beneficio, pues trabaja en condición de informalidad, sin acceso a prestaciones laborales.
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Únicamente el estimado, de alrededor de casi 22 millones de trabadores en México, se beneficiarían de la jornada laboral de 40 horas.
En otras palabras, la reforma tiene sus limitaciones, ya que no permearía en todo el mercado laboral. La propuesta implica un cambio a las prestaciones establecidas en la LFT y beneficiaría a quienes se emplean en la formalidad.
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