La mejora en derechos que tendrían los trabajadores con la reforma a la jornada laboral
Con la iniciativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, se busca seguir mejorando las condiciones de los trabajadores en todo el país
Desde hace ya más de un año y sobre todo, durante los últimos días, se ha hablado de los posibles cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, que obligarían a las empresas a reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, tras la llegada al Gobierno Federal de Claudia Sheinbaum. Sin embargo, este no sería la única mejora en materia laboral.
La iniciativa, propuesta el pasado mes de abril de 2023, no ha sido discutida desde entonces, pero de aprobarse en algún momento, como se ha estado esperando, daría pie a esto:
- Ampliar a 2 días de descanso por 5 días de trabajo
- Contar con un día libre al año con goce de sueldo para acudir al médico
Fue en diciembre de 2022 cuando fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el decreto mediante el cual se oficializaron las vacaciones dignas de 12 días, en lugar de 6, para todas las y los trabajadores en México, tras reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
Con la publicación de este decreto de vacaciones dignas, logran duplicarse de 6 a 12 los días continuos de descanso el primer año laboral. La nueva legislación entró en vigor el 1 de enero de 2023 y beneficia alrededor de 22 millones de personas trabajadoras en el país.
La iniciativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana busca seguir mejorando las condiciones de los trabajadores en todo el país.
Otra de las iniciativas que surgieron en el pasado gobierno y que las personas esperan que se retome para volver a discutirse es la del aguinaldo doble, con la que los trabajadores pasarían de recibir el pago 15 días como compensación por el año laborado, a 30 días de salario.
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