¿Cuántas horas se trabajarían de noche con la nueva reforma laboral?

En el sexenio de Andrés Manuel López Obrador, se planteó la propuesta de hacer modificaciones a la jornada laboral, de manera que el horario de los trabajadores pasara de 48 a 40 horas por semana. 

Así, las horas extras se considerarían a partir de la hora 41, en lugar de la 49, se duplicarían los días de aguinaldo, pasando de ser 15 a ser 30 y, se propondría la instauración de dos días de descanso semanales, en lugar de uno. 

No obstante, la legislación laboral no fue aprobada por el Senado, debido a los cambios económicos significativos que implicaría para el sector empresarial. 

Actualmente, la discusión sobre la nueva reforma laboral sigue en pie, y se están realizando modificaciones para que pueda volver a proponerse en el próximo mandato de Sheinbaum. En este sentido, su posible instauración nos lleva a preguntarnos qué pasaría con el turno nocturno en caso de pasar la nueva reforma laboral. 

Si fuera aprobada, los turnos de los trabajadores estarían regidos por el siguiente esquema: 

• Diurnos: Son aquellos horarios que se desarrollan de las 6:00 a 18:00, horas. Tendrían una duración de 6 horas diarias
• Mixtos: Estas jornadas combinan horarios que corresponden tanto al turno nocturno como al diurno, sumando un total de 7.5 horas de trabajo al día
• Nocturnos: Corresponden al horario que va desde las 20:00 hasta las 6:00 del día siguiente y la duración máxima por día sería de 7 horas. 

Siguiendo la lógica de los dos días de descanso, el turno nocturno podría llegar a trabajarse con horarios de hasta 35 horas a la semana y si se trabajaran seis días, 42 como máximo. 

Entre los países de la OCDE que tienen jornadas laborales más extensas, México y Colombia se posicionan en primer lugar, ambos con las 48 horas trabajadas por semana. 

Según la OCDE, en la actualidad son 24 los países que cuentan con jornadas laborales de 40 horas o menos. Por este motivo, resulta importante la discusión sobre legislar reformas a favor de la reducción de la jornada laboral y el bienestar de los trabajadores.

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CM