México
Podría haber nuevo plazo de liquidación: STPS
La dependencia convocó a los 16 mil 333 ex trabajadores de Luz y Fuerza que no han aceptado la liquidación a hacerlo en la tercera etapa del proceso que las autoridades abrirán próximamente
CIUDAD DE MÉXICO (09/JUL/2010).- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social sostuvo que es totalmente improcedente el reclamo del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) de que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) asuma el papel de patrón sustituto.
La dependencia también convocó a los 16 mil 333 ex trabajadores de Luz y Fuerza que no han aceptado la liquidación a hacerlo en la tercera etapa del proceso que las autoridades federales analizan y abrirán próximamente, con una posible compensación adicional.
El secretario del Trabajo, Javier Lozano, señaló que algunos líderes morales y dirigentes del gremio crearon falsas expectativas entre sus seguidores respecto a que la CFE podría recibirlos en su seno en calidad de patrón y reconocer al SME como organización sindical.
En ese sentido recalcó que “no procede lo que ha planteado el SME como una contratación colectiva de los ex trabajadores de Luz y Fuerza en CFE. No habrá tal sustitución patronal. Es una demanda que se ha presentado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, creándoles falsas expectativas a los ex trabajadores”.
Explicó que la CFE está interviniendo en este proceso para dar continuidad en la prestación del servicio, pero no se da la figura de sustitución patronal.
“La CFE tiene sus propios trabajadores, su propio contrato colectivo, su propio sindicato y por disposición de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica, le corresponde la prestación del servicio”, remarcó.
Incluso, dijo que los ex trabajadores de Luz y Fuerza del Centro (LFC) que sean contratados y entren a la CFE lo harán al amparo del contrato colectivo de trabajo cuyo titular es el Sindicato Unico de Trabajadores de la República Mexicana (SUTERM).
Más adelante Lozano Alarcón señaló que tampoco procederán los casi 24 mil juicios radicados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) promovidos por quienes consideraron que fueron despedidos de manera injustificada.
“No hubo un despido, hubo terminación de relaciones laborales como consecuencia de la extinción del organismo, a nadie se despidió”, recalcó.
En cuanto a la tercera etapa de liquidación, informó que tras el fallo del pasado 5 de julio, cuando por votación unánime el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló el dictamen que determinó constitucional el decreto de extinción de LFC, sólo queda a los ex trabajadores recurrir a ese beneficio.
“Este asunto ya es cosa juzgada, por lo que es inatacable y no admite impugnación alguna. Se actuó con apego a Derecho; es un decreto constitucionalmente válido y por lo tanto ahí ya no hay más discusión”, dijo.
Agregó que el propio Ejecutivo federal determinó, mediante el propio decreto, que las indemnizaciones a los ex trabajadores se realizarán en términos de la ley y el contrato colectivo de trabajo.
Además el decreto reconoce que se respetarán los derechos laborales de quienes eran trabajadores en activo y personal jubilado, agregó.
En ese contexto el funcionario informó que a la fecha 63 por ciento de los ex trabajadores de LFC ya cobraron esa liquidación de manera voluntaria en dos etapas.
Explicó que conforme al contrato colectivo en esas dos etapas se acumuló un número de 28 mil 181 personas que cobraron su liquidación mientras que 16 mil 333 no quisieron hacerlo.
“Seguramente abriremos una nueva etapa de indemnización con una compensación adicional”, indicó luego de señalar que la CFE continuará dando el servicio en la zona centro del país como administrador de este proceso de liquidación.
Sobre las alternativas laborales para todos los electricistas indicó que una buena parte de los trabajadores tendrá oportunidad de ser contratado en la CFE o bien tener pues sus propias empresas como proveedoras de ese organismo.
Detalló que de los ex trabajadores de LFC siete mil 595 están en el proceso de evaluación, de los que ya mil 465 aprobaron la parte médica y están en capacitación.
“Los que quieran y tengan interés en trabajar en la CFE tendrá que ser vía ese mecanismo, persona por persona según sus aptitudes, sus capacidades, sus competencias y las necesidades de la empresa”, puntualizó Lozano.
La dependencia también convocó a los 16 mil 333 ex trabajadores de Luz y Fuerza que no han aceptado la liquidación a hacerlo en la tercera etapa del proceso que las autoridades federales analizan y abrirán próximamente, con una posible compensación adicional.
El secretario del Trabajo, Javier Lozano, señaló que algunos líderes morales y dirigentes del gremio crearon falsas expectativas entre sus seguidores respecto a que la CFE podría recibirlos en su seno en calidad de patrón y reconocer al SME como organización sindical.
En ese sentido recalcó que “no procede lo que ha planteado el SME como una contratación colectiva de los ex trabajadores de Luz y Fuerza en CFE. No habrá tal sustitución patronal. Es una demanda que se ha presentado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, creándoles falsas expectativas a los ex trabajadores”.
Explicó que la CFE está interviniendo en este proceso para dar continuidad en la prestación del servicio, pero no se da la figura de sustitución patronal.
“La CFE tiene sus propios trabajadores, su propio contrato colectivo, su propio sindicato y por disposición de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica, le corresponde la prestación del servicio”, remarcó.
Incluso, dijo que los ex trabajadores de Luz y Fuerza del Centro (LFC) que sean contratados y entren a la CFE lo harán al amparo del contrato colectivo de trabajo cuyo titular es el Sindicato Unico de Trabajadores de la República Mexicana (SUTERM).
Más adelante Lozano Alarcón señaló que tampoco procederán los casi 24 mil juicios radicados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) promovidos por quienes consideraron que fueron despedidos de manera injustificada.
“No hubo un despido, hubo terminación de relaciones laborales como consecuencia de la extinción del organismo, a nadie se despidió”, recalcó.
En cuanto a la tercera etapa de liquidación, informó que tras el fallo del pasado 5 de julio, cuando por votación unánime el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló el dictamen que determinó constitucional el decreto de extinción de LFC, sólo queda a los ex trabajadores recurrir a ese beneficio.
“Este asunto ya es cosa juzgada, por lo que es inatacable y no admite impugnación alguna. Se actuó con apego a Derecho; es un decreto constitucionalmente válido y por lo tanto ahí ya no hay más discusión”, dijo.
Agregó que el propio Ejecutivo federal determinó, mediante el propio decreto, que las indemnizaciones a los ex trabajadores se realizarán en términos de la ley y el contrato colectivo de trabajo.
Además el decreto reconoce que se respetarán los derechos laborales de quienes eran trabajadores en activo y personal jubilado, agregó.
En ese contexto el funcionario informó que a la fecha 63 por ciento de los ex trabajadores de LFC ya cobraron esa liquidación de manera voluntaria en dos etapas.
Explicó que conforme al contrato colectivo en esas dos etapas se acumuló un número de 28 mil 181 personas que cobraron su liquidación mientras que 16 mil 333 no quisieron hacerlo.
“Seguramente abriremos una nueva etapa de indemnización con una compensación adicional”, indicó luego de señalar que la CFE continuará dando el servicio en la zona centro del país como administrador de este proceso de liquidación.
Sobre las alternativas laborales para todos los electricistas indicó que una buena parte de los trabajadores tendrá oportunidad de ser contratado en la CFE o bien tener pues sus propias empresas como proveedoras de ese organismo.
Detalló que de los ex trabajadores de LFC siete mil 595 están en el proceso de evaluación, de los que ya mil 465 aprobaron la parte médica y están en capacitación.
“Los que quieran y tengan interés en trabajar en la CFE tendrá que ser vía ese mecanismo, persona por persona según sus aptitudes, sus capacidades, sus competencias y las necesidades de la empresa”, puntualizó Lozano.
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