México
Elabora STPS Norma Oficial sobre igualdad laboral
La Secretaría del Trabajo realiza la primera NOM para la igualdad laboral, que podría concluirse en septiembre de este año.
MÉXICO.- La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) elabora la primera Norma Oficial Mexicana (NOM) para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, la cual podría concluirse en septiembre de este año.
En entrevista la directora general de Equidad y Género de esta dependencia, Martha Laura Carranza, quien asistió a la presentación de la estrategia de autocuidado de la salud con perspectiva de género en el ámbito laboral, subrayó que esa NOM va más allá de lo que se puede exigir en la Ley Federal del Trabajo.
Refirió que esa normatividad prevé cuatro puntos fundamentales: salario igual para trabajo igual; conciliación entre la vida laboral y familiar; prevención de hostigamiento y acoso sexual; igualdad de condición en permanencia, así como acceso y ascenso en el empleo.
Este proyecto de NOM está autorizada por la Secretaría de Economía dentro del programa de normalización en el cual cada año aprueba las propuestas de normas oficiales, por lo que se ha constituido un comité en el cual participan funcionarios, académicos, líderes sindicales y empresariales.
Carranza Aguayo recordó que dentro de las propuestas de reformas a la Ley General de Trabajo se contempla la perspectiva de género, el combate al hostigamiento y al acoso sexual que viene definido como delito, y la no petición del examen de gravidez.
La funcionaria federal indicó que se estima que en México 48 por ciento de la población económicamente activa, es decir, alrededor de 14 millones son mujeres; y la mayoría trabaja ocho horas como lo exige la ley aunque a veces superan esos horarios.
Informó que para mejorar las condiciones de las mujeres trabajadoras en la STPS se realiza un análisis sobre cómo en los contratos colectivos no se ven reflejadas ninguna de las garantías que deberían de tener las mujeres en sus centros de trabajo.
Lo que se trata, explicó, es impulsar desde esta dependencia la sensibilización al sector sindical en el tema de contratos colectivos para que logren conquistas específicas a favor de las mujeres.
En entrevista la directora general de Equidad y Género de esta dependencia, Martha Laura Carranza, quien asistió a la presentación de la estrategia de autocuidado de la salud con perspectiva de género en el ámbito laboral, subrayó que esa NOM va más allá de lo que se puede exigir en la Ley Federal del Trabajo.
Refirió que esa normatividad prevé cuatro puntos fundamentales: salario igual para trabajo igual; conciliación entre la vida laboral y familiar; prevención de hostigamiento y acoso sexual; igualdad de condición en permanencia, así como acceso y ascenso en el empleo.
Este proyecto de NOM está autorizada por la Secretaría de Economía dentro del programa de normalización en el cual cada año aprueba las propuestas de normas oficiales, por lo que se ha constituido un comité en el cual participan funcionarios, académicos, líderes sindicales y empresariales.
Carranza Aguayo recordó que dentro de las propuestas de reformas a la Ley General de Trabajo se contempla la perspectiva de género, el combate al hostigamiento y al acoso sexual que viene definido como delito, y la no petición del examen de gravidez.
La funcionaria federal indicó que se estima que en México 48 por ciento de la población económicamente activa, es decir, alrededor de 14 millones son mujeres; y la mayoría trabaja ocho horas como lo exige la ley aunque a veces superan esos horarios.
Informó que para mejorar las condiciones de las mujeres trabajadoras en la STPS se realiza un análisis sobre cómo en los contratos colectivos no se ven reflejadas ninguna de las garantías que deberían de tener las mujeres en sus centros de trabajo.
Lo que se trata, explicó, es impulsar desde esta dependencia la sensibilización al sector sindical en el tema de contratos colectivos para que logren conquistas específicas a favor de las mujeres.
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