Jalisco
Piden más vigilancia en agencias de outsourcing
El dirigente estatal de la CTM asegura que hace falta mayor supervisión en la forma en que operan las firmas de subcontratación
GUADALAJARA, JALISCO.- El dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Rafael Yerena Zambrano, afirmó que es muy positiva la determinación de las autoridades para que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) revise con mayor rigidez a las firmas que manejan el esquema de outsourcing o subcontratación, dado que esto contrarrestará muchos abusos contra las prestaciones de los trabajadores que se han incrementado en los últimos años.
Incluso, externó que en su carácter de diputado federal tiene en su agenda propia la gestión para hacer las adecuaciones legales necesarias para una regulación más a fondo de las agencias de outsourcing, de modo que éstas no sólo respondan a los intereses de los trabajadores, sino que paguen impuestos y estén debidamente regularizadas en todos los aspectos.
Expresó que hay casos en que algunas empresas recurren a hasta cuatro corporaciones de outsourcing, lo que trae consigo confusión para los trabajadores. En estos casos equivocadamente se hace creer a los asalariados que no hay responsabilidad laboral, cuando esto no es cierto, pues a las firmas contratadoras se les aplica “la figura legal del patrón solidario y con ello el trabajador en cualquier responsabilidad tiene que tener como referencia el domicilio donde se prestan los servicios”.
Por lo mismo, aseguró que ya se tiene un avance importante con el hecho de que el IMSS haya determinado revisar a fondo el cumplimiento de las empresas de outsourcing en los temas ligados a la seguridad social, porque se han generado situaciones en las que los trabajadores han estado al margen de las prestaciones.
Indicó que gran parte de los trabajadores afectados por estas anomalías, al tener necesidad del trabajo, se limitaban a aguantar sin protestar, pero al momento de situaciones difíciles, como despidos o accidentes u otra adversidad, no tenían a quien reclamar.
En los casos de sindicatos con contrato colectivo de trabajo, se ha cuidado que estos contratos sean firmados, tanto por las agencias del outsourcing, como por parte de la empresa donde se presta el servicio.
Insistió en que se han tenido repetidos casos de desinformación a los empresarios de parte de las agencias de outsourcing, en el sentido de que no hay responsabilidad laboral de parte de los patrones, por lo que hizo un llamado a que los sindicatos contrarresten esta situación con la difusión de la información adecuada.
¿Qué son las agencias de outsourcing?
Son empresas que se dedican a contratar empleados que en realidad trabajan para otras compañías, en una práctica también conocida como subcontratación.
Incluso, externó que en su carácter de diputado federal tiene en su agenda propia la gestión para hacer las adecuaciones legales necesarias para una regulación más a fondo de las agencias de outsourcing, de modo que éstas no sólo respondan a los intereses de los trabajadores, sino que paguen impuestos y estén debidamente regularizadas en todos los aspectos.
Expresó que hay casos en que algunas empresas recurren a hasta cuatro corporaciones de outsourcing, lo que trae consigo confusión para los trabajadores. En estos casos equivocadamente se hace creer a los asalariados que no hay responsabilidad laboral, cuando esto no es cierto, pues a las firmas contratadoras se les aplica “la figura legal del patrón solidario y con ello el trabajador en cualquier responsabilidad tiene que tener como referencia el domicilio donde se prestan los servicios”.
Por lo mismo, aseguró que ya se tiene un avance importante con el hecho de que el IMSS haya determinado revisar a fondo el cumplimiento de las empresas de outsourcing en los temas ligados a la seguridad social, porque se han generado situaciones en las que los trabajadores han estado al margen de las prestaciones.
Indicó que gran parte de los trabajadores afectados por estas anomalías, al tener necesidad del trabajo, se limitaban a aguantar sin protestar, pero al momento de situaciones difíciles, como despidos o accidentes u otra adversidad, no tenían a quien reclamar.
En los casos de sindicatos con contrato colectivo de trabajo, se ha cuidado que estos contratos sean firmados, tanto por las agencias del outsourcing, como por parte de la empresa donde se presta el servicio.
Insistió en que se han tenido repetidos casos de desinformación a los empresarios de parte de las agencias de outsourcing, en el sentido de que no hay responsabilidad laboral de parte de los patrones, por lo que hizo un llamado a que los sindicatos contrarresten esta situación con la difusión de la información adecuada.
¿Qué son las agencias de outsourcing?
Son empresas que se dedican a contratar empleados que en realidad trabajan para otras compañías, en una práctica también conocida como subcontratación.
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