Jalisco
Existe rezago de 23 mil expedientes laborales
Ernesto Espinoza Guarro, titular de la Secretaría de Trabajo, asegura que hay quienes prolongan conflictos para sacar ventajas económicas.
GUADALAJARA, JALISCO.- Las instalaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje “recuerdan los espacios de la película de La Ley de Herodes”, en cuanto a que no facilitan la resolución de las diferencias entre los empresarios y trabajadores para poner fin a los conflictos laborales, aseguró el representante estatal de la Confederación Patronal de la República Mexicana (
Coparmex), Pablo Lemus Navarro.
Así se expresó al referirse al enorme rezago que se tiene en Jalisco en conflictos laborales, cuyo monto se ha multiplicado durante el año pasado por los despidos que se tuvieron en el contexto de la crisis, lo que es motivo de un desgaste y pérdida de tiempo por la falta de personal suficiente y falta de instalaciones adecuadas.
Por separado, el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México ( CTM), Rafael Yerena Zambrano, expresó que en lo que va del sexenio no se ha tenido la suficiente voluntad del Poder Ejecutivo para solucionar de raíz las carencias de la Junta, lo que es motivo de prolongación de los conflictos y un tema que se presta a la corrupción.
A su vez, el titular de la Secretaría del Trabajo de Jalisco, Ernesto Espinoza Guarro, reconoció que actualmente se tiene un rezago de 23 mil expedientes de litigios laborales, de los cuales buena parte no se han solucionado, “porque hay quienes le apuestan a la prolongación de los conflictos para sacar ventajas de índole económica”.
A contrapelo de las declaraciones del sector obrero y la iniciativa privada, el funcionario estatal señaló que no es necesaria la contratación de más personal para sacar adelante el rezago de los expedientes que no se han resuelto, dado que “esto se puede resolver con una invitación a los que tienen asuntos ahí, a que busquen la vía de la conciliación”.
Lemus Navarro comentó que la falta de instalaciones adecuadas “es una seria limitación, porque se requieren espacios donde el patrón y el trabajador puedan sentarse a arreglar sus diferencias en un ambiente propicio, y no donde están escuchando distintos actores que pueden influir en el desenlace, como abogados y ‘coyotes’, por lo que sigue pendiente contar con un sitio adecuado”.
El dirigente empresarial puso de manifiesto que de parte del actual titular de la Secretaría del Trabajo se ha tenido voluntad para avanzar en la agenda pendiente en el ramo laboral, lo que se expresó con el hecho de haberse derogado una disposición legal, por la que la visitaduría se concretó a aplicar sus atribuciones, solamente en el ámbito administrativo y no el jurisdiccional.
Así se expresó al referirse al enorme rezago que se tiene en Jalisco en conflictos laborales, cuyo monto se ha multiplicado durante el año pasado por los despidos que se tuvieron en el contexto de la crisis, lo que es motivo de un desgaste y pérdida de tiempo por la falta de personal suficiente y falta de instalaciones adecuadas.
Por separado, el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México ( CTM), Rafael Yerena Zambrano, expresó que en lo que va del sexenio no se ha tenido la suficiente voluntad del Poder Ejecutivo para solucionar de raíz las carencias de la Junta, lo que es motivo de prolongación de los conflictos y un tema que se presta a la corrupción.
A su vez, el titular de la Secretaría del Trabajo de Jalisco, Ernesto Espinoza Guarro, reconoció que actualmente se tiene un rezago de 23 mil expedientes de litigios laborales, de los cuales buena parte no se han solucionado, “porque hay quienes le apuestan a la prolongación de los conflictos para sacar ventajas de índole económica”.
A contrapelo de las declaraciones del sector obrero y la iniciativa privada, el funcionario estatal señaló que no es necesaria la contratación de más personal para sacar adelante el rezago de los expedientes que no se han resuelto, dado que “esto se puede resolver con una invitación a los que tienen asuntos ahí, a que busquen la vía de la conciliación”.
Lemus Navarro comentó que la falta de instalaciones adecuadas “es una seria limitación, porque se requieren espacios donde el patrón y el trabajador puedan sentarse a arreglar sus diferencias en un ambiente propicio, y no donde están escuchando distintos actores que pueden influir en el desenlace, como abogados y ‘coyotes’, por lo que sigue pendiente contar con un sitio adecuado”.
El dirigente empresarial puso de manifiesto que de parte del actual titular de la Secretaría del Trabajo se ha tenido voluntad para avanzar en la agenda pendiente en el ramo laboral, lo que se expresó con el hecho de haberse derogado una disposición legal, por la que la visitaduría se concretó a aplicar sus atribuciones, solamente en el ámbito administrativo y no el jurisdiccional.
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