Economía
Sufrirán países desarrollados desempleo alto
El CEO de Adecco dijo que a la reforma laboral le hicieron cambios que provocan incertidumbre
GUADALAJARA, JALISCO (22/OCT/2013).- Altos niveles de desempleo, al menos para la próxima década, se pronostican para las economías de países desarrollados, lo que repercutirá en América Latina. Por un lado, disminuiría la inversión, pero por otro representa una oportunidad para desarrollar mercados laborales flexibles, tal y como lo demandan las grandes empresas; una llamada de alerta para México, que aún no ofrece certidumbre jurídica en flexibilidad, pese a la reforma laboral, expresó Patrick de Maeseneire, CEO de la empresa de capital humano Adecco, durante la conferencia titulada “Entorno económico y laboral en el mundo, su impacto en mercados emergentes”.
En ese sentido, profundizó el CEO de Adecco, el desempleo “llegó para quedarse, al igual que la flexibilidad en el mercado laboral, la cual permite que gente entre y salga de las empresas sin tanta dificultad”.
Ante directores de recursos humanos, explicó que la problemática del desempleo se ha alargado más que en otras crisis. Si bien en el 2001 el empleo se recuperó en 40 meses, en la crisis más reciente (2007-2008), han transcurrido 65 meses sin que haya recuperación y se pronostica que esta situación continúe los próximos 10 años, detalló.
Para el caso de México, Thierry Gonnet, director de Adecco en nuestro país, dijo que ante la llegada de la industria aeronáutica a Querétaro, aún hay una falta enorme de recursos humanos. “Estamos en un proceso semillero para proveer personal, lo que evidencia la falta de planeación del país para impulsar determinados sectores”, lamentó.
Añadió que por lo menos en la Unión Europea pasarán 5 años para que se estabilice el empleo, pero eso “es muy preocupante para México, a pesar de que no está tan mal la economía. Por eso es importante que las reformas que están por aprobarse sean más digeribles, no como con la reforma laboral, a la que se le hizo tanto cambio y lo único que creó fue incertidumbre”.
COMPETENCIA LABORAL
De Maeseneire se refirió a la paradoja que hay en el mercado, entre el desempleo y las 7 millones de vacantes que no se pueden cubrir (en Europa y Estados Unidos), debido a la falta de habilidades que se nota más en puestos de baja calificación.
Y es que en los últimos años ha cambiado el nivel de competencias, “por ejemplo, en el tema de perfiles, que son como commodities y que se van a los países europeos y estadounidenses; lo que hace falta es invertir en el sector educativo y que se ponga a la par de las necesidades de las empresas, pues falta gente con capacidades para proveer las vacantes con alta calificación”, dijo el CEO de Addeco.
En ese sentido, profundizó el CEO de Adecco, el desempleo “llegó para quedarse, al igual que la flexibilidad en el mercado laboral, la cual permite que gente entre y salga de las empresas sin tanta dificultad”.
Ante directores de recursos humanos, explicó que la problemática del desempleo se ha alargado más que en otras crisis. Si bien en el 2001 el empleo se recuperó en 40 meses, en la crisis más reciente (2007-2008), han transcurrido 65 meses sin que haya recuperación y se pronostica que esta situación continúe los próximos 10 años, detalló.
Para el caso de México, Thierry Gonnet, director de Adecco en nuestro país, dijo que ante la llegada de la industria aeronáutica a Querétaro, aún hay una falta enorme de recursos humanos. “Estamos en un proceso semillero para proveer personal, lo que evidencia la falta de planeación del país para impulsar determinados sectores”, lamentó.
Añadió que por lo menos en la Unión Europea pasarán 5 años para que se estabilice el empleo, pero eso “es muy preocupante para México, a pesar de que no está tan mal la economía. Por eso es importante que las reformas que están por aprobarse sean más digeribles, no como con la reforma laboral, a la que se le hizo tanto cambio y lo único que creó fue incertidumbre”.
COMPETENCIA LABORAL
De Maeseneire se refirió a la paradoja que hay en el mercado, entre el desempleo y las 7 millones de vacantes que no se pueden cubrir (en Europa y Estados Unidos), debido a la falta de habilidades que se nota más en puestos de baja calificación.
Y es que en los últimos años ha cambiado el nivel de competencias, “por ejemplo, en el tema de perfiles, que son como commodities y que se van a los países europeos y estadounidenses; lo que hace falta es invertir en el sector educativo y que se ponga a la par de las necesidades de las empresas, pues falta gente con capacidades para proveer las vacantes con alta calificación”, dijo el CEO de Addeco.
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