Economía
La OIT aplaude aumento de cifra de mujeres en altos cargos políticos
Alertan que aún cuando mujeres ocupan altos cargos políticos, pueden recibir un trato injusto y enfrentar un juicio más severo sobre su actuación e incluso sobre detalles como la manera en que se visten
CIUDAD DE MÉXICO (26/JUL/2012).- Los progresos recién alcanzados en diversos países a favor de la promoción de un mayor número de mujeres en altos cargos políticos es una buena noticia para el mundo laboral, afirmó la directora de la Oficina para la Igualdad de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Jane Hodges.
"Más mujeres en la política significa además que la igualdad de género está penetrando en la mente de los electores", declaró respecto a los recientes nombramientos o la elección de funcionarias para altos cargos políticos en diversos países.
Esos progresos comprenden, entre otros, la vigencia de la paridad de género en el gobierno francés y el nombramiento de la primera mujer como presidenta de la Comisión de la Unión Africana, sostuvo en una entrevista difundida este jueves en el sitio oficial de la OIT en Internet.
"Los países occidentales no necesariamente lideran la promoción de la igualdad de género a nivel político", hizo notar Hodges.
Asimismo alertó que aún cuando mujeres ocupan altos cargos políticos, pueden recibir un trato injusto y enfrentar un juicio más severo sobre su actuación e incluso sobre detalles como la manera en que se visten.
Sin embargo es posible realizar mayores esfuerzos a fin de mejorar la igualdad de género en el mundo del trabajo , expuso la funcionaria de origen australiano.
Hodges se refirió a las conclusiones del recién publicado estudio "La paridad de género en la Conferencia Internacional del Trabajo" (CIT), reunión anual del organismo que congrega a más de tres mil delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores.
Las estadísticas recopiladas entre 2006 y 2012 muestran que el número de mujeres participantes en la CIT disminuyó de 28.5 por ciento en 2009, a 26.9 por ciento este año.
El estudio también analiza la cantidad de ministros de gobiernos que hablaron en la sesión plenaria de la Conferencia y muestra que 24.8 por ciento de los oradores son mujeres, comparado con 29.3 por ciento el año anterior.
Con base en ese déficit de género que resulta problemático para todos sus constituyentes, la OIT decidió empezar a identificar iniciativas de buenas prácticas en los gobiernos que tienen al menos 50 por ciento de mujeres en sus delegaciones.
"La elección o el nombramiento de mujeres, bien sea en los negocios o en la política, por lo general recibe mucha atención de los medios", de manera que una mayor igualdad de género en esos ámbitos envía una señal muy fuerte a toda la comunidad, sostuvo.
"Cualquier paso hacia adelante nos ayudará a promover el trabajo decente y a empoderar a las mujeres en todos los niveles", concluyó Jane Hodges.
"Más mujeres en la política significa además que la igualdad de género está penetrando en la mente de los electores", declaró respecto a los recientes nombramientos o la elección de funcionarias para altos cargos políticos en diversos países.
Esos progresos comprenden, entre otros, la vigencia de la paridad de género en el gobierno francés y el nombramiento de la primera mujer como presidenta de la Comisión de la Unión Africana, sostuvo en una entrevista difundida este jueves en el sitio oficial de la OIT en Internet.
"Los países occidentales no necesariamente lideran la promoción de la igualdad de género a nivel político", hizo notar Hodges.
Asimismo alertó que aún cuando mujeres ocupan altos cargos políticos, pueden recibir un trato injusto y enfrentar un juicio más severo sobre su actuación e incluso sobre detalles como la manera en que se visten.
Sin embargo es posible realizar mayores esfuerzos a fin de mejorar la igualdad de género en el mundo del trabajo , expuso la funcionaria de origen australiano.
Hodges se refirió a las conclusiones del recién publicado estudio "La paridad de género en la Conferencia Internacional del Trabajo" (CIT), reunión anual del organismo que congrega a más de tres mil delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores.
Las estadísticas recopiladas entre 2006 y 2012 muestran que el número de mujeres participantes en la CIT disminuyó de 28.5 por ciento en 2009, a 26.9 por ciento este año.
El estudio también analiza la cantidad de ministros de gobiernos que hablaron en la sesión plenaria de la Conferencia y muestra que 24.8 por ciento de los oradores son mujeres, comparado con 29.3 por ciento el año anterior.
Con base en ese déficit de género que resulta problemático para todos sus constituyentes, la OIT decidió empezar a identificar iniciativas de buenas prácticas en los gobiernos que tienen al menos 50 por ciento de mujeres en sus delegaciones.
"La elección o el nombramiento de mujeres, bien sea en los negocios o en la política, por lo general recibe mucha atención de los medios", de manera que una mayor igualdad de género en esos ámbitos envía una señal muy fuerte a toda la comunidad, sostuvo.
"Cualquier paso hacia adelante nos ayudará a promover el trabajo decente y a empoderar a las mujeres en todos los niveles", concluyó Jane Hodges.
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