Economía
Caen 7% acuerdos de productividad
La Conasami indica que se benefició a 108,147 trabajadores, cifra 5.6% menor a la del 2013
CIUDAD DE MÉXICO (02/MAY/2014).- Los acuerdos entre empresas y trabajadores sobre productividad cayeron 7% en el primer trimestre del año, comparado con el mismo periodo de un año antes; asimismo disminuyó el número de trabajadores beneficiados 5.6%, detalla en el informe mensual la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
De las 938 negociaciones realizadas en marzo de 2014, en 122 de ellas se incorporaron o renovaron convenios para el otorgamiento de incentivos económicos por productividad, las cuales involucraron a 22,014 trabajadores.
El informe de la Conasami detalla que “los acuerdos firmados en el primer trimestre del presente año ascendieron a 318, a través de los cuales se benefició a 108,147 trabajadores; al comparar estas cantidades con las de igual período de un año antes se observó que las actuales disminuyeron en 7.0 y 5.6%, respectivamente”.
Los convenios fueron suscritos por empresas que desarrollaron sus actividades en siete sectores de actividad económica, entre los que sobresalen las industrias manufactureras; el de transportes, correos y almacenamiento; y el comercio por haber firmado el mayor número de convenios (115 en conjunto).
Los sectores que involucraron un número importante de trabajadores (92.8% del total) fueron las industrias manufactureras (79.7%), el comercio (6.9%) y la industria minera (6.2%).
El mayor número de revisiones salariales con bono de productividad en la industria manufacturera en marzo de 2014 se presentó en la industria alimentaria (23.9%), en la fabricación de equipo de transporte (21.1%), en la industria química (19.7%), y en la industria de las bebidas y del tabaco (15.5%).
Por otra parte, aquellos subsectores en los que se concentró el mayor número de trabajadores fueron la fabricación de equipo de transporte, y en la industria de las bebidas y del tabaco, con 60.9 y 15.3%, respectivamente.
Especialista y empleadores, coinciden en que la única manera de mejorar el ingreso de los trabajadores es a través de los convenios de productividad, de ahí la necesidad de impulsar “su uso entre las empresas y trabajadores, ello les permite no sólo tener un mejor ingreso, sino reflejar mejores resultados productivos para la compañía”, comentó Irma Flores, directora general de la empresa de capital humano Red Ring.
Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social, reconoció que pese a que hay contrataciones hay un problema con los salarios, ya que estos son bajos.
María del Pilar Martínez
pmartinez@eleconomista.com.mx
EL ECONOMISTA
De las 938 negociaciones realizadas en marzo de 2014, en 122 de ellas se incorporaron o renovaron convenios para el otorgamiento de incentivos económicos por productividad, las cuales involucraron a 22,014 trabajadores.
El informe de la Conasami detalla que “los acuerdos firmados en el primer trimestre del presente año ascendieron a 318, a través de los cuales se benefició a 108,147 trabajadores; al comparar estas cantidades con las de igual período de un año antes se observó que las actuales disminuyeron en 7.0 y 5.6%, respectivamente”.
Los convenios fueron suscritos por empresas que desarrollaron sus actividades en siete sectores de actividad económica, entre los que sobresalen las industrias manufactureras; el de transportes, correos y almacenamiento; y el comercio por haber firmado el mayor número de convenios (115 en conjunto).
Los sectores que involucraron un número importante de trabajadores (92.8% del total) fueron las industrias manufactureras (79.7%), el comercio (6.9%) y la industria minera (6.2%).
El mayor número de revisiones salariales con bono de productividad en la industria manufacturera en marzo de 2014 se presentó en la industria alimentaria (23.9%), en la fabricación de equipo de transporte (21.1%), en la industria química (19.7%), y en la industria de las bebidas y del tabaco (15.5%).
Por otra parte, aquellos subsectores en los que se concentró el mayor número de trabajadores fueron la fabricación de equipo de transporte, y en la industria de las bebidas y del tabaco, con 60.9 y 15.3%, respectivamente.
Especialista y empleadores, coinciden en que la única manera de mejorar el ingreso de los trabajadores es a través de los convenios de productividad, de ahí la necesidad de impulsar “su uso entre las empresas y trabajadores, ello les permite no sólo tener un mejor ingreso, sino reflejar mejores resultados productivos para la compañía”, comentó Irma Flores, directora general de la empresa de capital humano Red Ring.
Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social, reconoció que pese a que hay contrataciones hay un problema con los salarios, ya que estos son bajos.
María del Pilar Martínez
pmartinez@eleconomista.com.mx
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