Sábado, 23 de Noviembre 2024
Tecnología | La red permite a los usuarios acceder a bolsas de trabajo

Usan internet para buscar empleo

La red permite a los usuarios acceder a bolsas de trabajo y rolar sus perfiles de forma fácil y rápida; las empresas incorporan esta tecnología por ser más eficaz en costos y tiempo

Por: NTX

Siete de cada 10 personas usan internet para buscar trabajo. EL INFORMADOR / ARCHIVO

Siete de cada 10 personas usan internet para buscar trabajo. EL INFORMADOR / ARCHIVO

CIUDAD DE MÉXICO (21/OCT/2014).- Internet no sólo ha cambiado el modo en que los mexicanos se comunican y divierten, sino que también se ha convertido en el medio más utilizado al buscar empleo.

Un estudio de la Asociación Mexicana de Internet (Amipci) revela que siete de cada 10 personas usan esta herramienta para buscar trabajo.

El vicepresidente de Servicios Profesionales y Educación de la Amipci, Fernando Calderón, comentó que una de las 10 actividades más importantes de los internautas en la red es la búsqueda de empleo, misma que ha crecido 13 por ciento.

“La búsqueda de empleo se ha vuelto una actividad permanente de los internautas, ya sea que tengas empleo o no; hay buscadores pasivos y activos, dos terceras partes son buscadores activos, pero la tercera parte restante que tiene empleo está dispuesto a ofertas”.

La investigación precisa que seis de cada 10 internautas encuestados obtuvieron una entrevista de empleo y hasta 49% lograron obtener el puesto al que concursaron.

El estudio de la  Amipci destaca que los tipos de puestos que más se buscan son ventas, administración, contabilidad, tecnologías de la información, además de logística y manufactura.

Señala también que 77% de la gente tiene estudios superiores a licenciatura o posgrado; mientras que 57% tiene ingresos entre los siete mil 500 y 17 mil 500 pesos mensuales.

Asimismo, muestra que 90% de los usuarios ha subido su currículo en el portal OCCMundial, 38% a ZonaJobs y 37% en Bumeran.

El directivo expuso que Internet ofrece a los usuarios acceder a la bolsa de trabajo y rolar sus perfiles de forma fácil y rápida; mientras que las áreas de recursos humanos de las empresas incorporan esta tecnología por ser más eficaz en costos y tiempo en el proceso de selección.

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