CIUDAD DE MÉXICO (11/MAR/2017).- El senador Raúl Morón, del Partido de la Revolución Democrática (PRD), llamó a autoridades a vigilar y sancionar actos discriminatorios por criterios de edad en ofertas laborales.El criterio de edad en convocatorias y anuncios de empleos es un acto ilícito que atenta contra el derecho reconocido a los trabajadores a no ser discriminados, sostuvo el legislador.En un punto de acuerdo turnado a la Comisión de Derechos Humanos del Senado para su análisis, anotó que la discriminación en el mercado laboral está prohibida por una multiplicidad de normas, de variadas fuentes y jerarquías, incluida la exclusión de personas cuya edad está por encima de los 30 años.El senador llamó al Gobierno Federal a reforzar, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), las acciones para vigilar y sancionar estos actos discriminatorios.Lamentó que el prejuicio en torno a la edad del trabajador normalmente esté relacionado con una concepción de rentabilidad económica.Indicó que una diferencia de trato podría estar justificada cuando la edad, debido a la naturaleza de la actividad profesional, constituya un requisito esencial debido a las condiciones físicas o intelectuales que por el paso del tiempo pueden minorarse.El legislador por Michoacán recordó que "la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que establecer un rango de edad para ocupar un puesto de trabajo es discriminatorio."Por lo que si un postulante enfrenta un caso de este tipo deberá ampararse y conservar como pruebas el anuncio de la vacante y documentos que comprueben sus capacidades", expresó.Morón Orozco sostuvo que en caso de que las violaciones legales se refieran a actos de discriminación prohibidos por la Ley Federal del Trabajo la inspección del trabajo no sólo se encontrará dirigida a la insubsistencia del acto, sino también a evitar que en el futuro se repita tal escenario.
