Anuncian cierre de convocatoria de presea 'Gilberto Rincón Gallardo'

CIUDAD DE MÉXICO.- El 31 de agosto vence el plazo para que las instituciones públicas, privadas y sociales con personas en situación de vulnerabilidad puedan inscribirse en el proceso de candidatura para obtener el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo".  

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó en un comunicado que con dicho distintivo se pretende reconocer a las instituciones que se comprometen con buenas prácticas laborales hacia grupos en situación de vulnerabilidad, como las personas con discapacidad, adultas mayores y con VIH.  

Reiteró su compromiso con la erradicación de la discriminación y la creación de condiciones óptimas para la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.   

La STPS agregó que el reconocimiento constituye un homenaje a la memoria del presidente fundador del Conapred, quien con su ejemplo de vida influyó para la adopción de medidas y políticas públicas hacia la igualdad laboral y medidas de accesibilidad en las instalaciones oficiales.   

Recordó que el 17 de abril de 2008 en la firma del Convenio entre el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación ( Conapred) y la STPS, Rincón Gallardo expresó su opinión sobre el trabajo.  

"El trabajo es a la vez un espacio dignificante de las personas y una arena propicia para promover un cambio cultural que tenga un impacto cualitativo, traducido en efectivas condiciones de igualdad en derechos, trato y oportunidades para los grupos en situación de vulnerabilidad", dijo.  

El distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo" cuenta con un Comité Dictaminador integrado por el Conapred, el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conadis), el Centro Nacional para la Prevención y el Control del SIDA (CENSIDA) y la STPS.  

Dicho Comité, abundó, no sólo tiene la decisión final respecto de las empresas que reciban el galardón, sino que coadyuva con todas y cada una de ellas para que mejoren sus políticas de inclusión laboral, desarrollen programas institucionales para prevenir la discriminación y la violencia.  

Asimismo, realicen las adecuaciones que permitan la accesibilidad universal y en general reciban la asesoría y el apoyo técnico que les permita consolidarse como empresas incluyentes.  

A esta tarea, mencionó, contribuyen las Redes de Vinculación Laboral existentes en las 32 entidades del país, así como las regionales y municipales que se encuentren instaladas.