Petersen promete adelgazar 10% la nómina municipal

GUADALAJARA, JALISCO.- Puesto que la Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Guadalajara reconoce que la plantilla laboral aún es “abultada”, el alcalde tapatío, Alfonso Petersen Farah, reconoce que hay retraso en la reducción, pero se comprometió a adelgazar hasta 10% la nómina antes de culminar su gestión.

El munícipe planteó: “La expectativa que nosotros planteamos desde el principio fue poder avanzar a una reducción de la nómina hasta de 10%, me parece que a 14 meses de haber iniciado la administración vamos un poco retrasados, pero la intención es seguir optimizando lo máximo posible la plantilla”.

Petersen Farah se dijo “insatisfecho” con la reducción de 3.6% en la plantilla laboral que se ha logrado en los 14 meses de la actual administración, pero aseguró que continuarán los esfuerzos para adelgazar la nómina.

“Hasta ahora llevamos 4% (de reducción), por supuesto que lo que quiero manifestar de manera muy clara es que no estoy satisfecho, pero espero que poco a poco podamos hacer más eficiente la nómina en beneficio de los recursos públicos de los tapatíos”.

Dijo que destinar 52% del presupuesto total a los sueldos y prestaciones de los servidores públicos no es una circunstancia que frene proyectos e inversiones del municipio para atender las demandas ciudadanas, pues consideró que si el Ayuntamiento de Guadalajara concesionara todos los servicios públicos para reducir la plantilla, el pago por ofrecer estos trabajos a la población sería “muy elevado”.

Señaló que actualmente la capital del Estado cuenta con una población de un millón 600 mil habitantes, pero enfatizó que por el territorio tapatío circulan diariamente alrededor de tres millones 600 mil pobladores de la Zona Metropolitana de Guadalajara, que también demandan servicios públicos por parte del Gobierno municipal.

“La ciudad de Guadalajara, para cumplir con sus diferentes responsabilidades, requiere una serie de funcionarios que puedan llevar a cabo las acciones”.

Agregó que una de las principales dificultades para adelgazar la plantilla está en las regulaciones laborales que debe respetar el municipio para no violentar los derechos de los trabajadores.