Más conflictos en Jalisco generados por el outsourcing

GUADALAJARA, JALISCO (01/MAY/2012).- Como ocurre a escala nacional, en Jalisco van al alza los conflictos legales y sociales generados por el esquema de la subcontratación laboral conocido como outsourcing.

Según la representación estatal de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), por voz de su presidente, Óscar Benavides Reyes, en Jalisco hay unas dos mil 500 empresas “sospechosas de evadir sus compromisos legales en material laboral”, a raíz de incurrir en el outsourcing.

Tal cifra se extrapola de un estudio a cargo de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el cual arrojó que en el ámbito nacional, hay 36 mil empresas que evaden compromisos legales al acogerse al outsourcing. Tal dato surge de la aportación de 7% de la economía de Jalisco a la generación del Producto Interno Bruto (PIB) del país.

Benavides puntualizó que en principio, el outsourcing tiene la ventaja de facilitar el establecimiento de nuevos empleos. Sin embargo, admitió que trae el inconveniente de prestarse al abuso contra los trabajadores en sus prestaciones de seguridad social.

Para contrarrestar los abusos, argumentó que se requieren de candados jurídicos. En este punto, dijo que una propuesta de nueva Ley Federal del Trabajo, elaborada por diputados del PAN y del PRI, se incluyeron tales disposiciones porque “el PRI del tiempo de Humberto Moreira”, canceló tal reforma por los tiempos electorales que se tuvieron en cuatro entidades del país.

Por lo mismo, insistió en que no debe posponerse la reforma laboral pendiente.

Outsorcing permea economía de Jalisco: Cereal

En Jalisco existen ya 60 agencias operadoras del outsourcing, el cual como alternativa de manejo de recursos humanos “permea a toda la economía de Jalisco, incluso para puestos gerenciales”, según lo plantea, Felipe Burgueño, integrante del Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal).

Expuso que esta situación ha planteado una serie de problemas para que se asegure el cumplimiento de prestaciones legales de los trabajadores, desde el monto correspondiente en indemnizaciones, los aguinaldos y pensiones en algunos casos, todo cual repercute en contra de la calidad de vida.

Hizo el entrevistado que el outsourcing “se ha prestado para actos de simulación que escatiman derechos del trabajador, como en la falta de reconocimiento del tiempo trabajado en una empresa”.

En lo que ha sido la asesoría a personas involucradas en conflictos derivados del outsourcing, puntualizó que debe demostrarse que en diversas actividades manufactureras se trabajó durante un tiempo suficiente que implicó hacer antigüedad, a diferencia de actividades en las que el trabajador fue contratado para una responsabilidad específica, como en la construcción de una obra.

Añadió que se requiere de un marco legal específico para contrarrestar los abusos del outsourcing que perjudican al trabajador para facilitarle hacer un patrimonio e incluso le afectan en su plan de vida, como en programar la escolaridad de sus hijos en ciertos ámbitos.

Falta más regulación

Entrevistado sobre el tema, el secretario de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC), Alfredo Barba Hernández, opinó que ya se dieron algunos avances para meter al orden a las agencias de outsourcing. Pero, reconoció que todavía faltan otras medidas en la ley laboral para no dar pie a los abusos.

Por lo pronto, los sindicatos “no deben dejarse y dejar claro que los trabajadores son de base, aunque haya outsoucing; y de que no escatimen prestaciones, como fondo de ahorro, vacaciones y aguinaldo”.


EL INFORMADOR / SALVADOR Y MALDONADO