Instituto Jalisciense de las Mujeres y CCIJ firman convenio

GUADALAJARA, JALISCO (10/MAY/2014).- Con el objetivo de fomentar la cultura de igualdad en el ámbito empresarial, el Instituto Jalisciense de las Mujeres ( IJM) y el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco ( CCIJ), firmaron un convenio de colaboración para otorgar un reconocimiento a las empresas, que implementen acciones a favor de la igualdad entre mujeres y hombres al interior de sus organizaciones.

La presidenta del IJM, Mariana Fernández Ramírez, dijo que la intención es fomentar la cultura de acceso al empleo en igualdad de circunstancias y con ello mejorar las condiciones laborales de las mujeres, fortalecer la capacitación y diversas actividades que conlleven a consolidar las relaciones humanas en un ambiente de equidad.

"Un tema importante es la construcción de las relaciones laborales entre mujeres y hombres, basadas en la igualdad para que la equidad de género sea una vivencia cotidiana no solo en lo laboral, sino en los diferentes ámbitos vitales de cada persona y así contribuir a un cambio en nuestra sociedad", dijo la presidenta del IJM.

El coordinador del CCJ, Juan Alonso Niño Cota, agregó que se tiene una gran responsabilidad para fortalecer este esfuerzo, para que forme parte de una política pública dentro del Consejo y que haya iniciativas de equidad de género.

Agregó que uno de los ejes que se están trabajando en el CCIJ, es la responsabilidad social y ahí se señala la equidad de género.

Por su parte la presidenta de la Comisión de Equidad de Género de CCIJ Teresa Delgado Gómez, puntualizó que se busca la competitividad a través de la igualdad.

El presidente del CCIJ explicó que se implementará un programa dirigido a empresas del sector privado, la inscripción para obtener el reconocimiento es voluntaria, las evidencias presentadas varían de acuerdo a las condiciones de cada organización y el reconocimiento tendrá una vigencia de dos años.

Etapas para obtener reconocimiento

• Participar en la plática informativa sobre la obtención del reconocimiento. (1 hora).
• Manifestar su interés y compromiso por incorporar la cultura de igualdad entre mujeres y hombres
• Registro
• Capacitación (16 horas)
• Generar acciones necesarias para obtener el reconocimiento (el tiempo lo determina cada organización)
• Recibir la visita del comité evaluador y presentar las evidencias.

Estrategias de aplicación: Elaboración de un Diagnóstico organizacional con perspectiva de género cuantitativo y cualitativo en el que se identifiquen inequidades o discriminación, existentes.

Análisis de la percepción de la plantilla laboral sobre, igualdad, discriminación y crecimiento profesional (segregación salarial y ocupacional). Incorporar al menos dos estrategias que favorezcan las condiciones de Equidad de Género a partir de acciones afirmativas con las que se disminuirá el impacto de las situaciones identificadas. Evaluación, seguimiento y mejora.

Acciones a favor de la igualdad: La Empresa con base en los resultados del Diagnóstico implementará dos acciones afirmativas o a favor del personal a través de una planeación estratégica de incorporación, difusión y seguimiento de estas mismas al interior de su organización.

Medios de verificación: Se analizaran las evidencias que presente la organización a fin de verificar si cuenta con: Diagnóstico Organizacional con perspectiva de género. Índice de segregación ocupacional, salarial y de hostigamiento sexual. Implementación de al menos dos acciones a favor de la igualdad Lenguaje Incluyente Prácticas de Igualdad o Equidad.

Beneficios: Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Mejorar el clima laboral de las organizaciones El reconocimiento por la igualdad otorgado por el Estado de Jalisco, a través del IJM, además de destacar a las organizaciones como impulsoras de la igualdad, genera un avance significativo que les facilitara el acceso a una certificación a nivel
Nacional.

EL INFORMADOR / ZAIRA RAMÍREZ