Avalan como modelo de equidad de género a empresas de Jalisco

GUADALAJARA, JALISCO.- Diversas empresas y organismos públicos del estado se hicieron merecedores del Modelo de Equidad de Género (MEG), afirmó el Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM).  

En un comunicado, el IJM indicó que la implementación del MEG en empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil, forma parte de una de sus políticas públicas más importantes.  

Enfatizó que el fin es que se incorporen programas y estrategias dirigidas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.  

Afirmó que este año Jalisco será uno de los estados pilotos que promoverá y apoyará al Instituto Nacional de las Mujeres (INM) en la certificación de organizaciones públicas y privadas en Jalisco.  

Refirió que el pasado 28 de mayo el INM certificó a 20 empresas y organismos de Jalisco, en una ceremonia que se desarrolló en la Ciudad de México.  

Entre las empresas que recibieron la certificación se encuentra el propio IJM, la Contraloría General del Estado, la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti) y las empresas Gatorade, y el Grupo Omnilife.  

El Modelo de Equidad de Género cuenta con el reconocimiento del Banco Mundial, como una práctica exitosa dada la eficacia, la calidad y el rigor en su aplicación y los beneficios y el impacto que genera, por lo que se ha convertido en una aportación de México para el mundo.  

Destacó que la importancia de que el Grupo Omnilife haya obtenido la certificación radica en que representa a 16 empresas, entre las que destacan las Chivas, Educare, Arte y Parte, por mencionar algunas.  

Añadió que con la certificación de la Contraloría del estado se está dando el primer paso para implementar el Modelo de Equidad de Género en todas las Secretarías del Estado.  

Dijo que el IJM seguirá con el proceso de transversalización con secretarías y organismos del Gobierno de Jalisco, para que este programa sea impartido en todas las áreas gubernamentales, y el tema de equidad de género comience a fomentarse en las dependencias.  

Dentro de las acciones afirmativas que el IJM desarrollará con este modelo está el gestionar que se amplié el permiso de paternidad de tres a cinco días en los empleados del propio instituto, afirmó.  

'Estas acciones tendrán que ser paralelas a lo que pretende ser la Ley de Igualdad, por lo que implementar este modelo permitirá que las mujeres puedan tener las mismas oportunidades que los hombres', dijo.