Los paros técnicos pueden causar demandas

CIUDAD DE MÉXICO. Centenares de empresas que realizan paros técnicos corren el riesgo de enfrentar demandas laborales porque no lo hacen con la asesoría legal, laboral y fiscal adecuada, ni mediante acuerdos por escrito, advirtió Jesús Marcín, socio del área laboral de Ernst & Young México (E&YM).

El especialista observó que algunas compañías redujeron salarios de su personal hasta en 50% sin que haya un acuerdo con el sindicato o los trabajadores, o incluso algunas están acordando de forma verbal con sus empleados que dejen de trabajar un mes sin goce de sueldo, con el argumento de que en cuanto pase ese lapso volverán al trabajo.

“Lo anterior las coloca en un estado de riesgo importante y quedan desprotegidas en caso de futuras demandas, al no asesorarse debidamente. Muchas medidas se tomaron sin asesoría que minimice los riesgos que implican”, aseguró.

Como consecuencia de la desaceleración de la economía mundial, algunas empresas de alcance global desde hace meses instrumentan diversas estrategias financieras para revertir el impacto en la reducción de sus ventas. Marcín se pregunta si lo están haciendo cuidando el factor jurídico laboral. En particular, los sectores financiero y automotriz reflejan pérdidas que comienzan a ser, señala un reporte elaborado E&YM, “alarmantes”.

En México, la pérdida de empleos formales en 2008 ascendió a 749 mil 987 puestos de trabajo, lo cual contribuyó para que la tasa de desocupación en diciembre pasado se ubicara en 4.32%, su nivel más alto para un mismo mes desde 1995.

“Los pronósticos para 2009 nos dicen que la economía tendrá un comportamiento negativo, por virtud de lo cual veremos una mayor pérdida de empleos”, refiere un análisis de este mismo despacho.