De 55 años, el promedio de edad de CEOs en la bolsa

CIUDAD DE MÉXICO (02/SEP/2015).- Las empresas de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) son dirigidas en su mayoría por ejecutivos que promedian una edad de 55 años.

Sin embargo, en algunos casos los accionistas de control de las compañías han optado por nombrar a CEOs jóvenes, con la idea de innovar y renovar la estrategia del negocio, mientras que otros se han inclinado por la experiencia de directivos con más años en el sector, algunos de ellos siguen siendo sus fundadores.

Gerardo Kurí, director general de Inmuebles Carso, es el CEO más joven de las firmas que cotizan en la BMV, con 31 años. Le siguen Alejandro Aboumrad González (35), de Minera Frisco; Joaquín Vargas Mier y Terán (35), de CMR; Jorge Eduardo Ballesteros (36), de GMD, y Adrián Sada Cueva (40), de Vitro.

En el otro extremo está José Francisco Serrano Segovia, director general de TMM, quién tiene 75 años y es el director general con mayor trayectoria de las empresas de la BMV. Le siguen Francisco Aguirre Gómez (73), de Grupo Radio Centro; Tomás González Sada (72), de Cydsa; José Madariaga Lomelín (72), de Procorp, y Germán Ahumada (71), de Consorcio ARA.

“En las organizaciones de todo el mundo hay una guerra silenciosa entre jóvenes y personas experimentadas. La generación con mayor edad tiene sabiduría y experiencia, sin embargo, los jóvenes tienen nuevas ideas y dominan el uso de la tecnología” describió el profesor Daniel Burrusen en su libro “Innovación experta y globalización futurista”.

Otros directivos que están en la línea de los 55 años, el promedio de los CEOs de las empresas de la BMV, son Enrique Ostalé, de Walmart de México y Centroamérica, y Ricardo Martín Bringas, de Organización Soriana.

Eduardo Pascual, director de Talento de AON, dijo que la elección de nombrar a un director general joven o maduro depende de la estrategia de la empresa.

“Si tienen una estrategia que está orientada a la contención de costos, hacer que la organización sea más eficiente y controlar el capital que se utiliza, se requiere a un administrador con experiencia; pero si la empresa está en constante crecimiento, busca innovación y quiere ganar mercado con ideas atrevidas, se necesita una persona que tome decisiones más rápido y de forma más arriesgada, normalmente son los más jóvenes”, explicó Pascual.

Un ejemplo de un líder joven es Joaquín Vargas Mier y Terán, nacido en 1981, quien tomó la dirección general de CMR en 2009 y desde entonces se dedicó a transformar procesos y su estrategia de crecimiento.

El directivo cerró 19 por ciento de sus tradicionales cafeterías Wings y fortaleció el formato Casual Dining, al incrementar en 65 por ciento el número de los locales de este tipo. Vargas Mier  trajo a México las marcas Olive Garden, Red Lobster y The Capital Grille.

Cuando tomó el cargo, la empresa generaba ingresos anuales de mil 685 millones de pesos y un flujo operativo de 150 millones, y al cierre de 2014 obtuvo 2 mil 320 y 209 millones de pesos, respectivamente, en estos mismos rubros.

En tanto, José Francisco Serrano Segovia, director general de la naviera Grupo TMM, nacido en 1940, se ha dedicado a fortalecer las operaciones de su empresa aprovechando las oportunidades que han abierto las  industrias automotriz y energética para en el sector transporte y logística.

“La compañía espera concluir su esquema de capitalización en el segundo semestre de 2015. Esto permitirá hacernos más eficientes y rentables para crecer satisfaciendo las necesidades que el mercado demande”, dijo el directivo en su reporte al segundo trimestre del presente año.

En 2009, los ingresos de Grupo TMM sumaron 4 mil 163 millones de pesos y al cierre de 2014 cayeron a 2 mil 809 millones. Sin embargo, sus costos los redujeron de 2 mil 809 millones respecto a los que tenía hace seis años, debido a su enfoque a la venta de activos y eficiencia operativa.