CIUDAD DE MÉXICO (09/FEB/2017).- Si eres trabajador y sufriste un accidente o enfermedad a causa de tu empleo, estás ante un ‘riesgo de trabajo’ y, dependiendo de la gravedad del evento, el patrón –a través del IMSS– está obligado a pagarte una indemnización por incapacidad temporal o permanente.La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet), emitió una serie de tips para los trabajadores cuando estos se encuentren ante un inminente riesgo de trabajo.La dependencia señala que lo primero que deben hacer los trabajadores es saber que una enfermedad o accidente puede producir incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o la muerte.Pero, ¿cómo se determina el pago de las incapacidades?Para determinar el monto de las indemnizaciones, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al momento en que ocurra el riesgo de trabajo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad.Debes fijarte que la cantidad que se tome como base para el pago de tu indemnización no sea inferior al salario mínimo. La indemnización que debes percibir en los casos de incapacidad permanente parcial o total, te serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que se percibieron durante el periodo de incapacidad temporal.Todo trabajador que resulte afectado por los riesgos de trabajo, deberá someterse a los reconocimientos o exámenes médicos que ordene el IMSS, así como a los tratamientos que se le prescriban.PARA SABER• En los centros de trabajo, el patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos de trabajo, según la LFT.• En caso de incapacidad temporal se deberá pagar el 100 por ciento del salario vigente del trabajador hasta por 52 semanas.• Por incapacidad permanente el trabajador tendrá derecho al pago de una pensión mensual o indemnización global, dependiendo de la enfermedad.
