Bajan demandas laborales, pero persiste rezago en resoluciones

GUADALAJARA, JALISCO (31/DIC/2014).- Después de la queja de un cliente por una práctica que le enseñaron en la misma compañía, a Teresa Mendoza la llamaron de la oficina de su jefe. A su llegada, éste le dijo que era una buena trabajadora, pero le pidió que firmara su renuncia o se atuviera a las consecuencias incluyendo una demanda.

Tras recibir asesoría, Teresa fue la que demandó a la empresa: sólo quiere que le paguen su liquidación conforme a la ley.

Este asunto lleva cuatro meses en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ( JLCA) y, si no se llega a una conciliación, puede tardar más de dos años en resolverse.

Jalisco todavía no sale bien librado en la eficiencia para resolver juicios laborales. Aunque en la presente administración se está abatiendo el rezago, tan sólo entre 2003 y 2013 se presentaron 177 mil 244 juicios individuales y apenas se resolvieron 104 mil 153, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía ( Inegi). La Secretaría del Trabajo culpa a las pasadas gestiones estatales.

En 2013, Jalisco presentó 24 mil 203 casos y resolvió 16 mil 016 (66%). En contraste, Nuevo León es el ejemplo nacional en eficiencia en justicia laboral: se documentaron 13 mil 344 juicios y finalizaron 13 mil 027 conflictos (97%).

En una actualización del tema, el caso de Teresa es una de las 20 mil 102 demandas laborales individuales que jaliscienses presentaron entre enero y octubre de 2014. La principal razón es el despido injustificado. Aunque el número es alto, las demandas se redujeron 4% en comparación con el mismo lapso del año pasado, una tendencia a la baja que también se registra en los pleitos colectivos: los sindicatos solicitaron dos mil 807 emplazamientos a huelga, lo que implica una caída de 12% respecto a los documentados entre enero y octubre de 2013.

Autoridades de la JLCA, empresarios y académicos argumentan una tendencia a buscar la conciliación más que el enfrentamiento.